苹果四位AI大将出走，其中三位是华人

从2005年加入，到如今离开，Jian Zhang在苹果整整效力十年。领英资料显示，他离开时已经是苹果人工智能与机器学习（AIML）部门的机器人研究负责人。

不同于特斯拉的人形机器人项目，机器人技术是苹果未来产品线的关键组成部分。据彭博社报道，苹果有一系列设备在研发中，包括带有屏幕的桌面机器人，以及零售店和制造业的机械臂等。

苹果还有另外一个机器人产品开发小组，更偏硬件开发，而Jian Zhang带领一个小型学术团队，更侧重底层技术，专注于研究自动化技术以及人工智能在此类产品中的作用。

Jian Zhang本科就读于浙江大学，后赴美留学并最终拿到普渡大学博士学位，该大学的工程学院——特别是机械工程和机器人领域——在全球都属顶尖。

读博期间，Zhang就已经发表了一系列高水平、高引用的研究论文。

他的研究高度集中在机器人领域，特别是仿生扑翼飞行器（Flapping-wing Micro Air Vehicles, MAVs），例如机器蜂鸟的设计、优化与控制。他发表了多篇关于机器蜂鸟设计优化、系统集成、几何飞行控制以及扑翼共振原理的论文，这些工作共同构建了一个完整的仿生扑翼飞行器理论与实践体系。

此外，他在强化学习（Reinforcement Learning）领域也颇有建树，尤其关注如何利用强化学习解决复杂的机器人控制问题。

尤其是《用于离线强化学习的不确定性加权Actor-Critic算法》这篇论文，截至2021年引用超过240次。这项研究解决了在没有实时环境交互的情况下，如何利用固定的历史数据训练出高效的决策模型，是强化学习领域的重要工作。

根据彭博社的爆料，Zhang离开苹果之后，加入的是meta的机器人工作室Robotics Studio部门。

今年年初路透社就曾报道，meta正在创建机器人相关新部门，计划开发自己的人形机器人硬件和软件。最初将针对家务场景，同时给第三方机器人开发AI、传感器和软件。报道称，meta已开始和包括Unitree Robotics和Figure AI在内的机器人公司讨论其计划，并且不打算立即推出自己的品牌机器人。

目前并不清楚Jian Zhang是否被“高薪”挖走，毕竟meta此前已经冻结了超级智能实验室的招聘，并对AI业务进行了架构重组。当时外界猜测，meta的这波围绕超级智能实验室的高薪抢人战已经暂时告一段落。Zhang加入的“机器人工作室”并不隶属于超级智能实验室。

但如此一来，苹果的处境只会更显尴尬。

毕竟meta和苹果的机器人相关业务都还在发展当中，而十年老将却选择了meta，这是不是一种“用脚投票”的方式？

02

基础模型团队元气大伤

这次人才流失事件中，最让人替苹果捏一把汗的，莫过于基础模型团队的“失守”。

最新离开的四个人当中，有三个都是基础模型团队的成员。

他们并非被meta“抢走”，而是去了不同的公司。

其中John Peebles和Nan Du加入了OpenAI。

John Peebles专注于生成式 AI 和大型语言模型（LLMs）的研发，尤其擅长深度学习算法和模型优化。他在苹果Foundation Models团队期间，参与了多项关键研究，包括改进模型推理能力和探索隐私保护AI系统，是深度学习训练系统 AXLearn 论文的共同作者。

一个小八卦，其实John Peebles的兄弟Bill Peebles就是OpenAI的，在Sora团队，所以OpenAI怎么样，John是很清楚的。这次的跳槽选择，想必也是经过深思熟虑的。

Nan Du曾在谷歌效力超过7年，研究领域包括深度学习和巨型模型，重点参与了多个旗舰项目的开发。

比如他在论文《神经网络在自然语言处理应用中的迁移能力如何？》中，探讨了在NLP任务中，从一个任务中学到的神经网络知识能在多大程度上被“迁移”并应用于另一个任务。这项工作为后续的预训练语言模型（如BERT）的成功奠定了重要的理论和实验基础。

除此之外，Zhao Meng还在一篇论文中提出了一种创新方法，将聚类技术引入零样本学习（Zero-shot Learning），绕过了繁琐的提示工程。

和之前聊到的几位不同，据彭博社，Zhao Meng离开苹果后选择加入了Anthropic。

Anthropic作为AI领域的头号玩家，最近也是风头无两，就在Zhao Meng加入的几乎同时，公司宣布完成了13亿美元的F轮融资，估值达到1830亿美元。

03

这比小扎高薪抢人严重

正如前文所说，四个出走的研究员中，只有一个去了meta，而且还不是掀起抢人大战的超级智能实验室。

这次苹果一下损失四员大将，怪不到小扎头上，而是一波明显的人才流失。

尤其是苹果的基础模型团队，只能说是元气大伤。

这个团队曾在7月走入人们的视线，当时团队负责人庞若鸣被meta挖走。多个外媒报道，庞若鸣在meta获得了一份为期多年的2亿美元薪酬方案。

到底哪个更痛？是被天价薪酬抢人，还是没有天价薪酬而人才选择另谋高就？

其实即便是在meta高薪抢人最上头的两个月里，最让人惊讶的也不是小扎真的得手的若干时刻，而是那些他失败的时刻。

这其中最有名的就是6年15亿美元的Offer被拒的事件。

主人公之一Andrew Tulloch甚至曾经在meta工作过11年之久，如今是OpenAI前CTO Mira Murati创立的新公司 Thinking Machines Lab 的联合创始人。

其实meta瞄准的正是背后的TML公司，但是不仅Andrew没有答应，这家公司也没有任何一位同事离职奔向meta的怀抱。

面对meta的人才狙击，竞争对手也并没有纷纷对等拿出高薪对抗，在AI顶尖人才的世界里，公司的战略、资源分配，甚至是理想主义、职场环境（包括和谁共事）可能都会影响他们的决策。

毕竟，一个顶尖的研究员在顶尖AI公司当中本身就已经赚到了高额的薪资，这一点常常被meta的天价薪酬所掩盖。《商业内幕》曾经就美国的联邦备案数据，梳理了科技公司从美国之外以H1-B签证雇佣的8.5万人的薪资情况，OpenAI的技术人员年薪最高可达53万美元，Anthropic研究工程师年薪可达69万美元。

此外，今年5月路透社曾经援引多位知情人士称，顶尖的OpenAI研究人员每年通常能获得超过1000万美元的薪酬。消息人士称，谷歌DeepMind为顶尖研究人员提供每年2000 万美元的薪酬方案，专门为人工智能研究人员提供非周期股权奖励，并将一些股票的归属期从正常的4年减少到3年。

一个有意思的事情是，在meta火热抢人的时候，马斯克曾经看似不经意地嘲讽过。他在X上透露，其实尽管xAI初始薪酬待遇没有高得“离谱”，但meta旗下多名高级工程师正转投其人工智能公司xAI。

《商业内幕》分析报道，自1月份以来，xAI从 meta手中挖走了至少14名研究人员和工程师。

OpenAI的CEO山姆·奥特曼（Sam Altman）在面对meta的猛烈“挖人”进攻时，曾经言辞激烈地称“传教士将击败雇佣兵”。当然，奥特曼的意思是meta用天价薪酬吸引的是雇佣兵，而抱有强烈使命感的OpenAI员工是传教士。

是奥特曼太理想化吗？此言出自奥特曼发给OpenAI研究人员的备忘录，也许他只是知道OpenAI对顶尖AI人才的最大心引力何在罢了。

最近发生的“逃回OpenAI”的事件，似乎也在证明这一点。

就在上周，《连线》曾经曝出惊人消息，已经有两位在人才抢夺战中新加入meta的研究员“回流”老东家。

一位是Avi Verma，回到了OpenAI。另一位是Ethan Knigh，以前就在OpenAI工作过，从xAI被挖到了meta，又火速回到了OpenAI。

要知道，这两个人入职才不到30天。

这样剧烈的选择变化，似乎昭示着meta内部有什么严重的问题让他们无法忍受。两个人均没有透露“回流”原因，但是外界猜测工作环境或项目方向未能满足他们的期望，而OpenAI提供了更契合其研究兴趣或文化的平台。此外，meta的高强度招聘和快速组织调整可能也影响了他们的决定。

此外，还有一位meta老将、在这家公司效力9年的生成式人工智能产品管理总监Chaya Nayak也突然离开，投入OpenAI的怀抱。

这篇报道还援引多位知情人士称，就连赵晟佳都曾经一度反悔，想要回到OpenAI。赵晟佳是meta抢人大战中备受关注的一位顶尖人才，是清华校友，进入meta后被任命为超级智能实验室的首席科学家。

即便没有小扎拿钱砸人的“疯狂”行动，AI人才的流动也会不断发生。而在很大程度上，放在台面上的“抢人大战”反而可以成为“被抢”的科技公司的一块遮羞布。

正如这次苹果的人才流失，当那个大反派meta进入冬眠，苹果只能面对一种可能：他们不再相信苹果了，或者至少，不再相信自己能在苹果干出一番事业了。